Recursos para Educar e Inspirar
Definición de Diversidad, Equidad e Inclusión:
Diversidad en el lugar de trabajo significa que la fuerza laboral de una empresa incluye personas de diversos géneros, edades, razas, etnias, antecedentes culturales, orientación sexual, religión, idiomas, educación, habilidades, etc.
Equidad busca garantizar un trato justo, igualdad de oportunidades y equidad en el acceso a la información y los recursos para todos.
Inclusión construye una cultura de pertenencia, al invitar activamente a la contribución y participación de todos. “Diversidad es ser invitado a la fiesta. Inclusión es sacar a alguien bailar”.
Beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo: Los beneficios de un lugar de trabajo diverso e inclusivo se han vuelto cada vez más claros. Las investigaciones han demostrado que las empresas que tienen una mayor diversidad en el espacio laboral superan a sus competidores y logran mayores ganancias. Una diversidad de perspectivas, habilidades y experiencias conduce a una mayor creatividad e innovación, una resolución de problemas más rápida y una mejor toma de decisiones. Y cuando un lugar de trabajo es más inclusivo, los empleados se sienten aceptados y valorados, lo que conduce a una mayor participación de los trabajadores y a una mayor retención.
(Fuente: McKinsey & Company, “Delivering through Diversity”, https;//www.mckinsey.com/business-functions/organization/our-insights/delivering-through-diversity#)
(Fuente: Fundación Ford, https://www.fordfoundation.org/about/people/diversity-equity-and-inclusion/)
